Vertikale  Horizontale Sprachsysteme

Kommunikation in Machtstrukturen

Kennen Sie das…?
Sie bringen im Meeting einen wertvollen Beitrag ein, doch er verpufft ungehört – bis jemand anders ihn wiederholt und die Anerkennung erhält?
Oder Sie möchten ein schwieriges Thema ansprechen, ohne zu verletzen – wissen aber nicht, wie Sie gleichzeitig klar, respektvoll und wirksam bleiben können?

Ich unterstütze Sie

• in Machtstrukturen sicher und souverän zu kommunizieren,
• Konflikte konstruktiv zu gestalten,
• und psychologische Sicherheit im Team aktiv zu fördern.

Kennst du das …?

Ein Gespräch beginnt ganz normal – und plötzlich wird’s schwierig. Die Stimmung kippt, jemand zieht sich zurück, jemand anderes übernimmt die Kontrolle – und du merkst: Hier passiert gerade etwas, das mit den Worten allein nichts zu tun hat.

Solche Situationen kennen wir alle. Ob im Team, in Organisationen oder privat. Überall gibt es Strukturen, die Gespräche beeinflussen. Nicht, weil jemand etwas falsch macht, sondern weil jedes System seine eigenen Dynamiken hat. Rollen. Macht. Erwartungen. Unausgesprochene Regeln. 

In meinem Seminar „Kommunizieren in destruktiven Strukturen“ betrachten wir genau das. Wir gehen dahin, wo Kommunikation lebendig wird – wo sie verbindet, aber manchmal auch trennt.

Ein wichtiger Teil dabei ist das Modell der vertikalen und horizontalen Sprache nach Dr. Peter Modler und Deborah Thannen. 

Dieses Modell beschreibt zwei unterschiedliche Arten, wie wir miteinander sprechen – und wie wir Beziehungen gestalten.

Die vertikale Sprache meint eine Kommunikation, in der Rang, Verantwortung oder Revier eine Rolle spielen. Hier geht es um Positionen, um Führung, um Sicherung von Einfluss oder Raum. Vertikale Sprache kann Orientierung geben, klare Ansagen ermöglichen, Grenzen schützen – sie kann aber auch Konkurrenz oder Ohnmacht auslösen, wenn sie unbewusst eingesetzt wird.

Horizontale Sprache dagegen orientiert sich an Zugehörigkeit und Inhalten. Sie entsteht auf der Ebene des Dialogs, der Kooperation, der Gleichwürdigkeit. Hier zählt nicht Rang, sondern Beziehung. Nicht Kontrolle, sondern Resonanz. In horizontaler Sprache liegt der Fokus auf Verstehen, Austausch und Verbindung. Es gibt im horizontalen Systems natürlich auch destruktive Strukturen, diese werden allerdings nicht offen gezeigt, sondern laufen viel subtiler und im Hintergrund statt. Das ist auch der Grund, warum gerade Menschen aus dem vertikalen System diese oft nicht bemerken. Das ist fatal für Führungskräfte.

Beide Sprachformen sind Teil unseres natürlichen Miteinanders. Vertikal schafft Struktur und Führung. Horizontal schafft Bindung und Vertrauen.

Es geht also nicht darum, eine zu bevorzugen, sondern darum, bewusst wahrzunehmen, welche Sprache gerade wirkt – und was sie im Gegenüber auslöst. 

Wenn du diese Ebenen erkennst, verstehst du Kommunikation auf einer neuen Tiefe. Du siehst, warum Gespräche manchmal feststecken – und wie du sie wieder in Bewegung bringen kannst. 

Im Mittelpunkt des Seminars steht das Erleben. Wir arbeiten szenisch – mit echten Fällen der Teilnehmenden. Das heißt: Du bringst Situationen mit, die dich beschäftigen. Wir stellen sie gemeinsam auf, beobachten, was passiert, und erforschen, welche Muster und Dynamiken darin sichtbar werden.

Das ist manchmal intensiv. Manchmal überraschend. Und befreiend.

Denn sobald du erkennst, was in einem Gespräch unter der Oberfläche abläuft, verändert sich dein ganzes Kommunikationsverhalten. Du bekommst mehr Klarheit. Mehr Handlungsraum. Und die Fähigkeit, dich auch in schwierigen Gesprächen gut zu bewegen. 

Dieses Seminar richtet sich an alle, die mit Menschen arbeiten, führen, begleiten – oder einfach bewusster kommunizieren möchten. 

Es geht nicht um richtig oder falsch. Es geht um Bewusstsein. Darum, Sprache als Spiegel zu nutzen – für dich, für andere, für das System, in dem du dich bewegst.

„Kommunizieren in destruktiven Strukturen“ – ein Raum zum Erleben, zum Verstehen, zum Wachsen.

Wenn du Kommunikation nicht nur begreifen, sondern wirklich spüren willst – dann bist du hier genau richtig.

Coaching Online

Die heutige Zeit macht persönliche Treffen nicht immer möglich. Bestehende Kommunikationsprobleme verschwinden dadurch nicht. Unser gemeinsames Coaching funktioniert auch online sehr gut.

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Mehrsprachigkeit hilft Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen

Menschen, die mit der horizontalen Sprechweise aufgewachsen sind, wundern sich häufig, warum das bessere Argument nicht gewinnt.

Die Antwort ist: im vertikalen System müssen erst Rang und Revier geklärt werden, bevor die Bereitschaft da ist, sich Inhalte anzuhören.

Die gute Nachricht: Menschen können je nach Kontext zwischen vertikalen und horizontalen Kommunikationsweisen wechseln. Dieser Wechsel setzt jedoch Reflexionsfähigkeit und die Kenntnis der verschiedenen Systeme voraus. Sozialisiert sind Menschen meist in einem der beiden Systeme. Tendenziell gibt es mehr Frauen, welche horizontal kommunizieren und mehr Männer, welche vertikal kommunizieren. (vgl. Deborah Tannen)

Die höchste Wirkung im vertikalen System zeigt der Move-Talk. Es kommt darauf an, wie Ihre Stimme klingt, wie Sie Ihr Gegenüber anblicken, wie Sie sich bewegen, und vieles mehr. Das kann Frau und Mann üben!

In meinen Workshops oder im Coaching arbeite ich mit Ihnen szenisch an Ihren konkreten Fällen.

Habe ich Sie neugierig gemacht? Ich freue mich auf Ihr Feedback.

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